海納百(bai)川(chuan) / 廣納人(ren)才
Inclusive of all rivers and talents
人才戰略
職業發展體系
公司關注員(yuan)工職(zhi)業發展(zhan)，公司可以(yi)為員(yuan)工提供以(yi)下職(zhi)業發展(zhan)道路， 其具體示意如左專業系列道路
行政系列道路
內部晉升與流動機制
人盡其才
獲得晉(jin)升和發展的條件
內部晉升與流動
崗位異動的手續辦理
人才理念
忠誠
敬業
責任
進取
薪酬理念
公司按照市場化原則(ze)，提供業內富有競爭力的薪(xin)酬，吸納和(he)保(bao)留優秀人才。
1.市(shi)(shi)場化(hua)：在行業內保持富(fu)有競爭力的薪酬水平，在本(ben)地市(shi)(shi)場保持領先(xian)地位；
2.內部(bu)公平：薪酬體現(xian)不同崗位在責任擔當、影響范圍、技能要求等方面的特(te)性；
3.成果(guo)分(fen)(fen)享(xiang)：公司獲得的每(mei)一個進(jin)步都和(he)廣大員工的努力密切相關(guan)，公司發展的同時要(yao)讓(rang)員工分(fen)(fen)享(xiang)成功的果(guo)實；
4.均衡物(wu)(wu)質薪酬與精神(shen)滿足：公(gong)司在(zai)關注物(wu)(wu)質報(bao)酬的(de)同時，也不(bu)會忽(hu)略對員工(gong)的(de)信任(ren)、尊重、支(zhi)持，而使員工(gong)所(suo)具有工(gong)作的(de)勝任(ren)感、成(cheng)就感、責(ze)任(ren)感、個(ge)人成(cheng)長等精神(shen)滿足；
5.為卓越(yue)而加薪(xin)(xin)：薪(xin)(xin)金和(he)服務時(shi)間長(chang)短、學歷高低(di)沒有必然關系，但是和(he)業(ye)績、能(neng)力(li)密切相關；
6.薪(xin)(xin)酬保密(mi)：薪(xin)(xin)酬屬于個人隱私，任(ren)何員(yuan)工不得漏露、詢(xun)間，議論(lun)其他(ta)員(yuan)工的薪(xin)(xin)酬。
薪酬構成
根(gen)據公(gong)司特點(dian)，工(gong)資分為計(ji)時工(gong)資與(yu)計(ji)件崗位，并(bing)為此(ci)制(zhi)定《薪資管理制(zhi)度(du)》
1.員工薪資按崗位(wei)確定：
（1）行(xing)政(zheng)人員、質檢(jian)員、機修工、倉管(guan)人員、后勤人員及保安(an)人員實行(xing)計時工資；
（2）操作工實(shi)行(xing)計件(jian)工資；
（3）裝卸、纏包(bao)等輔(fu)助工(gong)種實行固定工(gong)資+計件(jian)工(gong)資+績效考核工(gong)資。
2.個人所得稅、依(yi)法所交(jiao)納的社會(hui)保(bao)險、公(gong)司提供住房的水電(dian)費用等，由公(gong)司代(dai)(dai)扣代(dai)(dai)繳。
發薪日期和支付方式
公司考(kao)勤與工資(zi)的計算周期(qi)(qi)為當月1日至當月結束日，發(fa)(fa)薪(xin)時間為次(ci)月的月底。若(ruo)發(fa)(fa)薪(xin)日期(qi)(qi)遇節(jie)假日則提前，員工薪(xin)資(zi)以銀行自動(dong)轉賬形(xing)式進行支(zhi)付。
薪資調整機制
1.年度調薪
年度調薪公司根據當時的經營業績、行業發展狀況、物價上漲指數、當地最低薪資標準等因素在合適的時間對公司全體員工薪資進行普調。
2.即時調薪
（1）因試用期滿、職位調(diao)整而進行的調(diao)薪，屬于即時調(diao)薪；
（2）轉正調(diao)薪參見本手冊第(di)(di)四章第(di)(di)二款(kuan)第(di)(di)2條，其(qi)他即時調(diao)薪依據公(gong)司領導層審批意見執(zhi)行(xing)。
其他制度
員(yuan)工入職時，應在員(yuan)工勞(lao)動合同中或通過(guo)其(qi)它(ta)方式明確(que)員(yuan)工試用(yong)期(qi)薪資(zi)，試用(yong)期(qi)限(xian)，經副(fu)總核(he)準后轉交于(yu)行(xing)政辦存檔，且同時呈報于(yu)財務部工資(zi)核(he)算員(yuan),以便工資(zi)核(he)算；員(yuan)工試用(yong)期(qi)后薪資(zi)則按(an)其(qi)試用(yong)期(qi)間的績效表現予以確(que)定，但不(bu)低于(yu)勞(lao)動合同約定的工資(zi)。
常見問題
1、如何應聘(pin)公司(si)崗位？
（1）應(ying)聘(pin)人員發(fa)送簡(jian)歷至郵箱(xiang)peiguofang@hztaky.com，電話咨(zi)詢(xun)0571-82833998；或通過前程無(wu)憂招聘(pin)網進行簡(jian)歷投遞；（2）人力資(zi)源結合招聘崗位要求對應聘資(zi)料進行資(zi)格初(chu)審；（3）通過資格初審人(ren)員現場(chang)約(yue)見(jian)初試（或用人(ren)部門電話聯(lian)系初試）—用人(ren)部門復(fu)試（主管及以上崗位：總經理(li)終試）—人(ren)力(li)資源(yuan)發送錄(lu)用通知書—報(bao)到辦(ban)理(li)手(shou)續。
2、公(gong)司每(mei)天的(de)工作時(shi)間(jian)(jian)是怎樣的(de)？每(mei)周工作多(duo)少時(shi)間(jian)(jian)？
公司每天工作時(shi)間8小時(shi)，每周實行(xing)大小休。月(yue)考勤周期為：當月(yue)1日至31日。
夏令(ling)時（5月1日至9月30日）8:00--17:30
冬令時（10月1日至4月30日）8:00--17:00
3、公(gong)司有簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合同嗎？
有。
公司員工(gong)勞動(dong)合(he)同首(shou)簽(qian)(qian)及(ji)續(xu)簽(qian)(qian)均(jun)為叁年一簽(qian)(qian)訂(ding)，其中試(shi)工(gong)用(yong)期(qi)最長三個月（表現好的視情況可以提前轉正），首(shou)簽(qian)(qian)合(he)同在員工(gong)入職當(dang)天簽(qian)(qian)訂(ding)。
招聘信息
質檢主管助理
杭州 | 招3人
電氣自動化維修技師
杭州 | 招5人(ren)月薪
試用期6K，轉(zhuan)正后8k-9k任職資格
1.高(gao)中（含職高(gao)）以上學(xue)歷； 2.有電工(gong)等相關等級證書。
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